[인권경영 문화]

• 하나,

  우리는 경영 전반에서 인권을 핵심 가치로 삼아 청소년과 시민, 직원의 권리를 보호하고, 존엄성이 존중되는 조직 문화를 조성한다.

• 하나,

  우리는 성별, 나이, 장애, 종교 등 어떠한 이유로도 차별하지 않으며, 평등한 기회를 보장하고 차별 예방을 위한 제도를 마련한다.

• 하나,

  우리는 정기적으로 인권 관련 교육을 실시하여 직원과 청소년의 인권 의식을 고취시키고, 인권 보호에 대한 이해를 높인다.

• 하나,

  우리는 인권 침해가 발생할 경우 신속히 대응할 수 있는 체계를 구축하고, 피해자 보호와 문제 해결 절차를 지속적으로 강화한다.

• 하나,

  우리는 인권경영 실천 여부를 자체적인 평가를 통해 지속적으로 개선한다.

[노동자로서 구성원의 인권]

• 하나,

  우리는 모든 직원에게 공정한 대우와 안전한 근로 환경을 제공하며, 직무와 관련된 의견을 존중하고 정당한 보상을 약속한다.

• 하나,

  우리는 직원의 건강과 안전을 최우선으로 고려하며, 이를 위해 정기적인 점검과 심리적 지원 체계를 운영한다.

• 하나,

  우리는 직원의 의견을 정기적으로 수렴하여 인권 경영 실천에 반영하고, 피드백을 토대로 근로 조건을 개선한다.

• 하나,

  우리는 직원의 정당한 휴식권을 보장하며, 근무 시간과 휴가 사용에 대한 유연한 정책을 운영하여 직원의 행복한 삶에 기여한다.

• 하나,

  우리는 인권 문제 발생 시 투명하고 공정한 절차를 통해 해결하고, 노사 간의 대화와 협력을 통해 인권 문제를 관리한다.

[공공기관으로서의 사회적 책임]

• 하나,

  우리는 청소년의 권리를 최우선으로 고려하며, 청소년의 참여를 보장하고 그들의 목소리를 정책에 반영한다. 이를 위해 청소년 참여·자치기구 등을 운영하여, 청소년들이 주체적으로 참여할 수 있는 기회를 제공한다.

• 하나,

  우리는 지역사회와 협력하여 청소년과 시민, 직원의 인권 보호를 위한 다양한 프로그램을 운영하고, 이해관계자의 의견을 적극 반영하여 인권 보호를 강화한다.

• 하나,

  우리는 청소년과 시민, 직원의 개인정보를 철저히 보호하고, 관련 법령과 규정을 준수하여 개인정보 관리 체계를 지속적으로 강화한다.